Cuando hablamos de una empresa considerada SALUDABLE hablamos de una empresa que busca para sus trabajadores un estado de COMPLETO BIENESTAR físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedades o afecciones.
Este certificado está dirigido a todo tipo de organizaciones que quieran promover y proteger la salud, seguridad, bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad del ambiente de trabajo, apostando por la MEJORA CONTINUA.
Las empresas saludables deben cumplir con los requisitos de este modelo, a partir de cuatro escenarios clave. Para ello, deben identificar los factores de riesgo que influyen en su ambiente de trabajo y controlarlos, para intentar eliminarlos cuando sea posible o reducirlos, teniendo en cuenta las particularidades de cada organización. Los campos o escenarios clave son los siguientes:
1. Ambiente físico (agentes químicos, físicos, biológicos, ergonómicos, etc.).
2. Ambiente psicosocial (cultura institucional, estilo de mando y control, conciliación, acoso, cumplimiento de horarios y descansos, etc.).
3. Recursos de salud (inactividad física, alimentación inadecuada, consumo de sustancias nocivas, salud mental, envejecimiento, problemas cervicales, etc.).
4. Participación de la empresa en la comunidad (familias de los trabajadores, traslado de los conocimientos a la comunidad, aspectos ambientales, etc.).
La principal ventaja de este modelo es que facilita la gestión de la salud, seguridad y bienestar de todos los trabajadores, de una manera sostenible. Además contribuye a aumentar la productividad, competitividad y sostenibilidad de las empresas. Asimismo contribuye a disminuir los costes sanitarios y de seguridad social, impulsando la mejora de la calidad de vida de la sociedad. El modelo, que parte del cumplimiento de los requisitos legales, permite acreditar que las empresas son saludables, inspirándose en el concepto de “trabajadores sanos, empresas sanas”.
▪ Conseguir trabajadores, familiares, clientes, usuarios, personas y otras partes interesadas más sanos, motivados y satisfechos, que sientan con orgullo la pertenencia a su organización.
▪ Mejorar todos los entornos bajo la capacidad de influencia de la organización, de forma que la hagan atractiva para otros profesionales y que además, retenga el talento.
▪ Incrementar los clientes, usuarios y otras partes interesadas en el uso de los productos y/o servicios responsables que la organización ofrece.
▪ Mejorar la imagen corporativa mediante la proyección de una organización segura,
saludable y responsable, que pueden realizar los propios trabajadores, clientes, proveedores y otras partes interesadas hasta llegar a convertirse en un referente en su sector y en la sociedad.
Si aún no estás convencido de su importancia te invito a ver este video de MENOS DE 2 minutos para que entiendas que UN EQUIPO SANO ES UN EQUIPO IMPARABLE.
Si aún no estás convencido de su importancia te invito a ver este video de MENOS DE 2 minutos para que entiendas que UN EQUIPO SANO ES UN EQUIPO IMPARABLE.